Para la (o el) DevOps Engineer que buscamos

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Entiendes y escribes código sintiéndote muy cómoda/o hablando de frameworks, librerías e IDEs.

  • Entiendes el contexto, componentes y plataformas asociadas a Arquitecturas de Microservicios.

  • Provisionas y gestionas infraestructura de contenedores Docker y Kubernetes sin ayuda.

  • Implementas pipelines de desarrollo, definiendo flujos de Continuous Integration, Delivery y Deployment y eres capaz de evolucionar pipelines existentes.

  • Investigas una herramienta, plataforma u otro que no conozcas y estas utilizándolos en cuestión de horas o bien en un par de dias máximo.

  • Valoras la cultura de DevOps, tanto como valoras su implementación técnica.

  • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario de la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y entender si el rol se ajusta a ti.

  • Si lo anterior va OK, agendaremos una video-entrevista con nuestro CTO (de N12). La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o en no más de 7 días hábiles si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden 1) con los líderes de las áreas de tecnología 2) con el equipo de recursos humanos de la compañía.

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, si te podriamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en evaluar código, definiciones de infraestructura, resolver un problema o responder preguntas especificas respecto de los fundamentos de las tecnologías o prácticas que describimos anteriormente.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!.

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