Para la (o el) Test Automation Lead que buscamos

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Tienes una comprensión acabada del Testing y el Quality Assurance en el contexto del software.

  • Aplicas conceptos metodológicos derivados de TDD y BDD.

  • Entiendes y escribes código que permite automatizar distintos tipos de pruebas (unitarias, rendimiento, integración, etc).

  • Tienes experiencia aplicada en frameworks de automatización como Selenium Web Driver.

  • Has implementado (o crees que podrías implementar) una práctica de Test Automation en una organización que trabaja con tecnología de punta.

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes certificaciones relevantes en el ámbito del Testing/QA de Software así como experiencia o cercanía con el liderazgo de equipos, actividades comerciales y algún manejo de idioma inglés.

  • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti.

  • Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden (1) con los líderes de la compañía, (2) con una (o un) especialista técnico de la compañía.

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en desarrollar código, evaluar algoritmos o crear un mini-proyecto en las condiciones que describimos anteriormente.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

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