Para la (o el) Product Manager que buscamos

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

1. Podría ser para ti

2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o

3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.

  • Has sido responsable de producto digital liderando un equipo de Product Owners, o bien has sido Product Owner por un tiempo suficiente como para ya pasar a la etapa siguiente y liderar un equipo de Digital Product Owners.

  • Piensas que tienes las competencias para liderar y movilizar personas en pro de los objetivos (independientemente que lo hayas hecho o no antes), y te interesa ese rol de manager.

  • Conoces metodologías de innovación y desarrollo de productos (por ejemplo, Design Thinking).

  • Entiendes el proceso de creación y refinamiento de historias de usuario, y aplicas los valores y prácticas de la cultura ágil.

  • Puedes leer y escribir en inglés (no importa si tu inglés hablado no es un 100% perfecto).

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento, experiencia o cercanía con el mercado eléctrico.

  • Das clic a “Postular”, respondes las preguntas de postulación (no te preocupes que no haremos repetir el Curriculum, ni siquiera te pediremos un Curriculum en esta fase), y envías el formulario.

  • Nuestro equipo revisará estos antecedentes y si avanzas a la siguiente etapa, te agendaremos una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes, resolver tus dudas y ver si el rol se ajusta a tus expectativas (No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades).

  • Luego, agendaremos una video-entrevista técnica para indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si avanzas o no a la siguiente etapa. Podrás pedirnos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: (1) Una instancia en que estará el manager de tu área + líder de HR, (2) Una entrevista de fit cultural (con la Psicóloga de la Compañía).

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en resolver un problema o algo por el estilo.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

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