Para la (o el) Senior DevOps Engineer que buscamos

¡Hola!
Te escribimos una carta para que, antes de postular, tengas elementos de juicio suficientes para decidir si esta posición:

1. Es algo que podría ser para ti

2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o

3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.

En este contexto, en tu rol de DevOps Engineer automatizarás lo más posible la gestión de plataformas Cloud y On-prem, utilizarás tus conocimientos de desarrollo para crear o extender herramientas y apoyarás a los equipos de desarrollo en la gestión de versiones, pipelines de CI/CD y despliegue de aplicaciones.

Internamente, la compañía vive una cultura de aprecio al trabajo en equipo, lo que se da tanto con las otras áreas de tecnología como con las áreas de negocio. También se valora el realizar el trabajo con excelencia, asumir riesgos y adaptarse a contextos nuevos, por lo que valoraríamos si sientes afinidad con estos aspectos y la filosofía de flexibilidad propia de las culturas ágiles.

  • Aguinaldos fiestas patrias y navidad.

  • Seguro complementario de salud, dental, catastrófico y vida.

  • Tarjeta de restaurant.

  • En el ámbito de aprendizaje hay una oferta de formación atractiva.

  • Asignación de un Macbook Pro (M1) para tu trabajo.

Eso, junto a otros beneficios que te iremos contando en las etapas de entrevistas.

  • Tienes una comprensión acabada de la gestión de entornos Linux, scripting y troublehooting.

  • Te sientes cómoda/o programando tus propias herramientas o extendiendo las existentes con código.

  • Entiendes de desarrollo backend, habiendo consumido y expuesto APIs.

  • Tienes familiaridad con las Bases de Datos relacionales y puedes escribir consultas, joins y store procedures con comodidad.

  • Tienes una comprensión acabada de Linux y de lo que implica el ciclo de desarrollo de Software.

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimientos en alguna plataforma de Cloud Computing.

1. Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

2. Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti y tus expectativas.

3. Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

4. Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con la compañía contratante, donde tendrás la oportunidad de conocer a las personas clave en la compañía, que están tras el ámbito técnico y organizacional.

5. Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

Esperamos conocerte pronto

¡Comparte esta carta con tus redes!

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