Para la (o el) Developer Ruby on Rails que buscamos

¡Hola!
Te escribimos una carta para que, antes de postular, tengas elementos de juicio suficientes para decidir si esta posición:

1. Es algo que podría ser para ti

2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o

3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.

En este contexto, en tu rol de Developer Ruby on Rails, trabajarás con equipos de varias latitudes para que evolucionemos nuestros sistemas de pagos. En el mediano plazo, tendrás la posibilidad de aprender y aplicar un nuevo stack tecnológico a tus labores, contribuyendo al futuro de los medios de pago en Latinoamérica.

Internamente, la compañía vive una cultura de aprecio al trabajo en equipo, lo que se da tanto con las otras áreas de tecnología como con las áreas de negocio. También se valora el realizar el trabajo con excelencia, asumir riesgos y adaptarse a contextos nuevos, por lo que valoraríamos si sientes afinidad con estos aspectos y la filosofía de flexibilidad propia de las culturas ágiles.

  • Aguinaldos fiestas patrias y navidad.

  • Seguro complementario de salud, dental, catastrófico y vida.

  • Tarjeta de restaurant.

  • En el ámbito de aprendizaje hay una oferta de formación atractiva.

  • Asignación de un Macbook Pro (M1) para tu trabajo.

Eso, junto a otros beneficios que te iremos contando en las etapas de entrevistas.

  • Escribes código de software productivo en el stack Ruby on Rails.

  • Comprendes los conceptos de las buenas prácticas del desarrollo de software (unit testing, versionamiento, Clean Code, etc.).

  • Escribes código en lenguaje SQL, al menos a nivel de CRUD y JOINS, entendiendo su impacto en performance.

  • Tienes apertura y motivación por aprender y aplicar otros stack tecnológicos (por ejemplo: React, NodeJs y otros).

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento y/o interés en la tecnología asociada a medios de pago.

1. Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

2. Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti y tus expectativas.

3. Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

4. Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con la compañía contratante, donde tendrás la oportunidad de conocer a las personas clave en la compañía, que están tras el ámbito técnico y organizacional.

5. Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

Esperamos conocerte pronto

¡Comparte esta carta con tus redes!

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