Para la (o el) Talent Acquisition Specialist que buscamos

¡Hola!
Te escribimos una carta para que, antes de postular, tengas elementos de juicio suficientes para decidir si esta posición:

1. Es algo que podría ser para ti

2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o

3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.

Acerca de nuestro cliente y el rol

Nuestro cliente es una fintech de pagos, recién adquirida por el principal actor de la región en el mercado del eCommerce. Se trata de una multinacional fundada en Argentina, con presencia en 18 países de la región y cuya esencia, esta en unión entre la tecnología y la experiencia de clientes, buscando simplificar la vida a quien utiliza sus productos.

Entre sus principales focos, se encuentra el potenciar la experiencia de clientes y contar con un ecosistema de comercio robusto que esté presente en todos los puntos de contacto de transacciones financieras, para lo cual están incorporando más infraestructura y nuevas personas a los equipos.

En este contexto en tu rol de especialista de Talent Acquisition, realizarás procesos de reclutamiento y también coordinarás procesos de adquisición de talento con el apoyo de consultoras externas. En tu día a día, estarás en constante contacto con hiring managers, candidatas (os) y el equipo de adquisición de talento, brindando asesoría, claridad y la coordinación necesaria para asegurar el buen desarrollo de los procesos en pro de la estrategia de la compañía, al mismo tiempo que cuidas la experiencia del candidato o candidata.

Internamente, la compañía vive una cultura de aprecio al trabajo en equipo, lo que se da tanto con las áreas de personas, como con las áreas de negocio. También se valora el realizar el trabajo con excelencia, asumir riesgos y adaptarse a contextos nuevos, por lo que valoraríamos si sientes afinidad con la filosofía de flexibilidad propia de las culturas ágiles.

El contrato y los beneficios

Tendrás contrato indefinido desde el inicio, que será directo entre la compañía y tú, sin intermediarios.

Además la compañía te proveerá de ciertos beneficios, como por ejemplo:

  • Aguinaldos fiestas patrias y navidad.

  • Seguro complementario de salud, dental, catastrófico y vida.

  • Tarjeta de restaurant.

  • Seguro de Vida

  • Reales posibilidades de desarrollo transversal de carrera.

Eso, junto a otros beneficios que te iremos contando en las etapas de entrevistas.

La ubicación y la modalidad de trabajo

El trabajo es remoto la mayor parte del tiempo, pero el equipo actual acostumbra a reunirse presencialmente 1 vez por semana en instalaciones de la Compañía, ubicadas en el sector oriente, muy cercano al metro, comercio y transporte público. Esperamos que valores estas instancias de interacción presencial que todo el equipo valora.

La jornada laboral se ajusta a las condiciones del art. 22 (no sujeto a horario), pero referencialmente, la mayoría de las personas realiza sus labores desde las 9:00 hasta las 19:00 con 1 hora para el almuerzo.

Sobre ti

Nos interesa lo que puedes hacer con lo que sabes y tu disposición personal por aprender y profundizar tus conocimientos e involucrarte en las dinámicas del negocio, trabajar con autonomía, en equipo y siempre abierto a cambiar e innovar.

Los requisitos son que te sientas cómoda/o con el desafío de la atracción de talento, especialmente enfocado en roles de tecnología. Esto quiere decir que:

  • Conoces el mercado del talento tecnológico, pudiendo diferenciar entre distintos roles/perfiles TI, niveles de seniority y compensación.

  • Realizas procesos de atracción de talento completos (desde levantar la necesidad con el cliente y asesorarlo, hasta la extensión de la carta oferta).

  • Coordinas (o has coordinado) procesos de atracción de talento con headhunters o consultoras externas.

  • Realizas entrevistas que te permiten identificar el potencial de crecimiento y ajuste cultural de los candidatos con comodidad.

  • Estudiaste una carrera que aporta al desempeño de tu rol (no es necesario que sean estudios de psicología).

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento y/o experiencia en compañías relacionadas al negocio de medios de pago.

La postulación y lo que debes saber del proceso interno

Revisaremos todas las postulaciones y consideraremos a aquellas/os candidatas/os que califiquen con los requisitos independiente de su edad, sexo, color, etnia, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, situación de discapacidad o cualquier otra consideración que no sea atribuible a competencias o requisitos del cargo.

Tu postulación seguirá un proceso multi-etapa, en donde hay varias personas y algunos algoritmos involucrados. Hacemos notar que tus antecedentes siempre serán revisados por humanos antes de decidir si avanzas o no. Aquí te contamos como ocurrirá todo.

1. Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

2. Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti y tus expectativas.

3. Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

4. Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con la compañía contratante, donde tendrás la oportunidad de conocer a las personas clave en la compañía, que están tras el ámbito técnico y organizacional.

5. Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en desarrollar un problema durante la entrevista, relacionado a los conocimientos y aptitudes que describimos anteriormente.

Esperamos conocerte pronto

POSTULA AQUÍ

¡Comparte esta carta con tus redes!

¿Buscas Talento Tech para tu compañía?

Conoce más de nuestro servicio personalizado de Adquisición de Talento Digital

IR A EMPLEADORES