Para la (o el) Jefe de Desarrollo que buscamos

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.

Acerca de nuestro cliente y el rol

Nuestro cliente es una compañía del ámbito Fintech, donde trabajan alrededor de 400 personas, y que lleva 10+ años en el mundo de las transacciones electrónicas, modernizando los pagos y recaudación electrónica que se realiza en Chile. A través de los sistemas de la compañía se ejecutan anualmente 120 millones de transacciones.

Dentro de la compañía, existe un área dedicada a desarrollar soluciones de medios de pago y alianzas con partners de alimentación integrados (restaurantes, cadenas de fast food, cafeterías, emisores de beneficios de alimentación, etc.). Tu rol estará inserto en esta vertical.

En tu rol vas a relacionarte con emisores de beneficios de alimentación (clientes) para conocer sus necesidades y luego implementarás esos proyectos. Para ello, liderarás funcional y administrativamente al equipo de implementación de productos tecnológicos (por ahora 1 desarrollador + 1 diseñador de manera directa, y otros profesionales de manera matricial), usando metodologías ágiles y tradicionales, para conseguir que los proyectos se construyan en base a estándares de calidad y cumplimiento.

Internamente, se vive una cultura de cambio, proceso que están viviendo actualmente con la incorporación de nuevos profesionales y la implementación de nuevas formas de trabajar. Los equipos se caracterizan por la pasión, por el impacto que su trabajo genera en el ámbito de los medios de pago en Chile. Valoraríamos si sintieses afinidad con los valores de la cultura ágil.

El contrato y los beneficios

Esta posición considera un contrato indefinido, directo entre nuestro cliente y tú. Adicionalmente, te proveerán de un seguro de salud para ti y tu familia, aguinaldo para fiestas patrias y navidad, junto a otros beneficios que te iremos contando en las etapas de entrevistas.

La ubicación y la modalidad de trabajo

La compañía está ya en proceso de retorno a la oficina desde noviembre de 2020, está implementando una jornada mixta, que para esta área contempla asistir a la oficina presencialmente no más de 1 o 2 días a la semana. Para ello dispone de instalaciones ubicadas en el sector de Santiago Centro, muy cercano a las líneas 1, 2, 3 y 5 de Metro, comercio y transporte público.

Esperamos que tengas la flexibilidad de valorar las experiencias de interacción, colaboración y comunicación que se ven favorecidas con el trabajo presencial y que todos en el equipo valoran.

Sobre ti

Nos interesa lo que puedes hacer con lo que sabes y tu disposición personal por aprender y profundizar tus conocimientos. Si has perfeccionado tus conocimientos de forma autodidacta, alguna vez llevaste a cabo un proyecto personal del cual te sientes orgullosa/o, eres o has sido speaker de una comunidad técnica, u otra similar en esta misma línea, nos importa saberlo.

Técnicamente, los requisitos son que te sientas cómoda(o) con el liderazgo de equipos de desarrollo de software en entornos de trabajo agile y tradicionales. Esto quiere decir que:

  • Lideras al menos funcionalmente equipos desde hace algún tiempo y sientes comodidad en ese rol.

  • Trabajas indistintamente bajo Metodología Agile (como por ejemplo, Scrum), Waterfall – o mezclando prácticas según la necesidad del proyecto –.

  • Escribes consultas en Bases de Datos (en lenguaje SQL).

  • Puedes trabajar usando alguna herramienta de gestión de agilidad (Atlassian u otra suite).

  • Entiendes de APIs, tipos de retorno y gestión de ellas. (No es necesario que sepas programarlas).

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento, experiencia adicional o cercanía con repositorios Git (al nivel de entender, no necesitas implementar), herramientas de análisis de Logs (como Kibana pero podría ser otra) y conocimientos de Microservicios

La postulación y lo que debes saber del proceso interno

Revisaremos todas las postulaciones y consideraremos a aquellas/os candidatas/os que califiquen con los requisitos independiente de su edad, sexo, color, etnia, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, situación de discapacidad o cualquier otra consideración que no sea atribuible a competencias o requisitos del cargo.

Tu postulación seguirá un proceso multi-etapa, en donde hay varias personas y algunos algoritmos involucrados. Hacemos notar que tus antecedentes siempre serán revisados por humanos antes de decidir si avanzas o no. Aquí te contamos como ocurrirá todo.

  • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti.

  • Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: (1) con un par del área técnica y la líder del área (2) con un representante de RRHH y (3) con un líder de área transversal.

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en desarrollar código, resolver un problema o crear un mini-proyecto en las tecnologías que describimos anteriormente.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

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