Para la (o el) Ingeniera(o) de Sistemas que buscamos

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Administras Linux (CentOS o Redhat) utilizando la línea de comando a un nivel profesional.

  • Instalas y administras motores de bases de datos, aplicando técnicas de tunning para optimizar su rendimiento.

  • Gestionas y realizas despliegue de aplicaciones en servidores de aplicación.

  • Utilizas herramientas de monitoreo de sistemas y sabes configurar las alarmas indicadas.

  • Realizas aprovisionamiento y despliegue de infraestructura en alguna plataforma de Cloud Computing (AWS, Azure, GCP u otra)

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento, experiencia adicional o cercanía con servicios transaccionales financieros y contenedores Docker.

  • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti.

  • Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: (1) con un par técnico (2) con el líder del área (3) con un representante de RRHH.

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en desarrollar código, evaluar algoritmos o crear un mini-proyecto en las condiciones que describimos anteriormente.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

¡Comparte esta carta con tus redes!

 

¿Buscas Talento Tech para tu compañía?

Conoce más de TANDEM by N12, nuestro servicio personalizado de Adquisición de Talento Digital