Para la (o el) Líder de Desarrollo Agile que buscamos

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Escribes código Javascript de lado cliente, y eres capaz de detectar y corregir bugs en código de otros.

  • Puedes implementar, modificar y acceder a una BD Relacional.

  • Tienes una comprensión aplicada de las arquitecturas de Microservicios.

  • Investigas una herramienta, framework, librería u otro que no conozcas, y estás utilizándolos en cuestión de horas.

  • Lees documentos técnicos en inglés (no es necesario hablar inglés, sólo que lo leas).

  • Lideras o has liderado un equipo de desarrollo de productos de software y conoces las dinámicas implicadas en ello.

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento, experiencia o cercanía con el ámbito de medios de pago, servicios financieros o Fintech. Será un plus también si tienes conocimientos de normativas de cumplimiento en medios de pago, por ejemplo: PCI-DSS.

  • • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti.

  • Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: 1) con quien sería tu jefe directo y su manager, 2) con un manager de otra área con la que tu área trabaja colaborativamente y 3) con Recursos Humanos.

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en desarrollar código, resolver un problema o crear un mini-proyecto en las tecnologías que describimos anteriormente.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

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