Para la (o el) Lead Games Engineer que estamos buscando

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Te acomoda el rol de líder técnico en un estudio de videojuegos, llevando a cabo uno o varios proyectos de inicio a fin, y liderando con autonomía a un equipo de desarrollo.

  • Escribes código C# en Unity para el desarrollo de Videojuegos con comodidad, incluso orientando en ello a desarrolladores menos experimentadas/os.

  • No tienes problemas en documentar tu código, nombres de variables, assets, etc, utilizando idioma inglés si fuera requerido.

  • Utilizas repositorios y control de versiones en tus desarrollos.

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento, experiencia, cercanía o interés por incursionar en el desarrollo de videojuegos con C++ y Unreal Engine.

  • Respondes las preguntas de postulación en la siguiente página.

  • Nuestro equipo revisará tus respuestas y te contactará en el caso que avances (*) para una primera llamada que nos permita entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver – en conjunto – si el rol se ajusta a ti.

  • Luego agendaremos una video-entrevista. En ella, la idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos, aplicados a escenarios reales. Avances o no a la siguiente etapa, te avisaremos y tendrás la opción de recibir feedback.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: (1) Entrevista técnica para indagar tus conocimientos de Programación C#, Unity y tu experiencia en desarrollo de Videojuegos (2) Entrevista con Recursos Humanos y los fundadores del estudio para ver tu fit cultural al equipo.

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

(*) No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en desarrollar código, resolver un problema o crear un mini-proyecto en las tecnologías que describimos anteriormente.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

¡Comparte esta carta con tus redes!

 

¿Buscas Talento Tech para tu compañía?

Conoce más de TANDEM by N12, nuestro servicio personalizado de Adquisición de Talento Digital