0701 Responsable de Desarrollo de Talentos

Para la (o el) Responsable de Desarrollo de Talentos que estamos buscando

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

Podría ser para ti
Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.

Acerca de nuestro cliente y el rol

Nuestro cliente es un estudio local de desarrollo de videojuegos que se relaciona a nivel internacional, cuenta con más de 10 años en el mercado y trabajan juntos, unos 25 profesionales del ámbito del arte, la ingeniería y el diseño de videojuegos. Actualmente, la compañía se encuentra en pleno proceso de escalamiento.

Desde su fundación, este estudio ha puesto el foco en las personas, dando énfasis a crear un espacio cohesivo, seguro, entretenido y culturalmente saludable. En tu rol de Desarrollo de Talento serás él/la responsable de evolucionar su cultura y accionarla para el crecimiento de la compañía, estando a cargo de la experiencia de quienes trabajan ahí. En tu día a día, definirás y ejecutarás las estrategias de formación, desarrollo, evaluación, bienestar, gestión del cambio y atracción de talentos.

Valoraríamos si ya tienes cercanía hacia la cultura de los videojuegos, aunque no es un requisito excluyente para el cargo, sí esperásemos que tuvieras interés y motivación por ser parte de este mundo desde dentro.

El contrato y los beneficios

Esta posición considera un contrato directo entre nuestro cliente y tú. Si todo va bien, serás parte de la compañía en la cual trabajarás, sin intermediarios. Adicionalmente, te proveerán de un seguro complementario de salud y vida con cobertura 100% a cargo de la compañía, opción a solicitar hasta 5 días administrativos por año, más algunos días adicionales si estás cursando estudios, entre otros beneficios.

La ubicación y la modalidad de trabajo

Ante la contingencia Covid-19, la compañía habilitó el trabajo remoto el 100% del tiempo y entiende que el trabajo generalmente puede ser realizado desde cualquier ubicación, siempre y cuando sea en el horario en el que desarrollan labores habitualmente. Esperamos que al igual como lo haces con el trabajo remoto, tengas la flexibilidad de valorar las experiencias de interacción, colaboración y comunicación que se ven favorecidas con el trabajo presencial y que todos en el equipo valoran. La compañía tiene pensado retomar operaciones mixtas (presenciales, con algunos días remotos) en el escenario post-pandemia.

Sobre ti

No damos tanta importancia a cómo o dónde fue que adquiriste tus conocimientos o tu experiencia. Sí nos importa mucho que seas afín con la cultura y el modo de trabajo “hands-on”, seas una persona empática y lleves tus ideas a acciones concretas.

Técnicamente, los requisitos son que te sientas cómoda/o con la implementación de una práctica de desarrollo de personas en el contexto de una compañía de tecnología, a un nivel tal que te permita ser autónoma/o y aportar a cada persona del equipo. Esto quiere decir que:

Tienes afinidad con la tecnología e interés por la cultura de los videojuegos.
Distingues las sutilezas de la interacción, comunicación y relacionamiento entre talentos profesionales de ámbitos diversos.
Eres capaz de diseñar una estrategia de atracción de talento, llevándola cabo por ti misma/o si es necesario.
Haz resuelto más de un conflicto interno, en el contexto de una organización, aplicando técnicas que comprobaste en la práctica.
Conoces de metodologías de gestión del cambio, aunque sea a nivel teórico.
Entiendes y te das a entender en inglés, incluso con personas que no hablan nada de español.

Aunque la experiencia previa en compañías de tecnología no es un requisito excluyente, si sumaría puntos el que la tengas, al igual que si tienes experiencia aplicada en procesos de gestión del cambio. Por otro lado, nos encantarías aún más si ya eres parte de la cultura gamer y sientes pasión por los videojuegos.

La postulación y lo que debes saber del proceso interno

Revisaremos todas las postulaciones y consideraremos a aquellas/os candidatas/os que califiquen con los requisitos independiente de su edad, sexo, color, etnia, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, situación de discapacidad o cualquier otra consideración que no sea atribuible a competencias o requisitos del cargo.

Tu postulación seguirá un proceso multi-etapa, en donde hay varias personas y algunos algoritmos involucrados. Aquí te contamos como ocurrirá todo:

Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario de la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes en un máximo de 48 horas y notificará a quienes avancen.
Si no eres notificada/o en ese periodo (48h), significa que hemos priorizado a otras/os postulantes en función de las respuestas, antecedentes y lo que vemos como ajuste al cargo. No ser contactada/o de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro pool de talento para considerarte en otras oportunidades.
Si fuiste notificada/o, alguien de N12 se contactará contigo y agendará una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o en no más de 5 días hábiles si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.
Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden 1) con el CEO y COO en conjunto 2) podría haber una segunda entrevista por una tercera persona, pero aún está por confirmar.
Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.