Para la (o el) Cloud Engineer que estamos buscando

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Administras plataformas de Cloud Computing (GCP o AWS) y con comodidad la mayor parte del tiempo.

  • Configuras elementos de Infraestructura Cloud (Instancias, Networking, VPNs, etc) y realizas troubleshooting sobre ellas.

  • Entiendes detalladamente los principios de la gestión de Identidad y Acceso (perfiles, roles, grupos, etc.), aplicados al entorno Cloud.

  • Conoces de Bases de datos relacionales y no relacionales.

  • Comunicas en inglés hablado a nivel intermedio (atreviéndote a hablar con equipos que no hablan español).

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento, experiencia o cercanía con el entorno de retail.

  • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti.

  • Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: (1) Con quien será tu líder directo, (2) Con quien será tu líder indirecto y (3) Con un representante del equipo de RRHH de la compañía. (Las entrevistas incluirán una parte de conversación en inglés)

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.).

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

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