Para la (o el) Talent Development Lead que estamos buscando

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Diseñas y realizas procesos de adquisición de talento, cuidando el candidate Journey en cada paso.

  • Creas programas para la retención y desarrollo de los talentos.

  • Diseñas e implementas un proceso de Evaluación de Desempeño.

  • Estableces programas y estrategias para fortalecer las comunicaciones internas y la cultura organizacional.

  • Realizas evaluaciones de clima y acciones de intervención.

  • Identificas necesidades y gestionas capacitaciones con organismos externos.

  • Hablas inglés al menos a un nivel suficiente como para leer/escribir/hablar con personas que no hablan español (aunque tu gramática no sea perfecta y te falte vocabulario por desuso), y tienes interés por seguir mejorando.

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento, experiencia o cercanía con temas de compensaciones y remuneraciones, leyes laborales y relaciones laborales.

  • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti.

  • Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: (1) Con quien sería tu líder directo (el COO de la compañía) (2) con uno de los socios de la compañía.

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba que podría consistir por ejemplo en abordar un caso basado en la realidad de tu trabajo.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

María Cristina Morales

Directora Ejecutiva N12

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