Para la (o el) Ingeniera(o) en Ciberseguridad que buscamos

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Eres titulada/o de alguna carrera de ingeniería en alguna especialidad tecnológica (informática, telemática, electrónica, redes u otra equivalente).

  • Entiendes sistemas Linux y Windows, y eres capaz de administrarlos con fluidez.

  • Implementas esquemas de seguridad perimetral, administrando dispositivos como firewalls, WAFs y sistemas IDS/IPS.

  • Puedes comunicar en idioma inglés, al menos en forma escrita.

Aunque no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si cursaste alguna formación de especialidad en ciberseguridad o seguridad informática.

  • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti.

  • Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Si avanzaste, te agendaremos el ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: (1) Recursos Humanos + tu líder (2) Test de Seguridad Laboral (por la naturaleza de la industria en que se inserta esta empresa, es esencial que tengas conductas seguras) y (3) Test Pre Ocupacional que indique que tu salud es compatible con el cargo, ya que unas 2 veces al año, corresponden visitas a terreno (viajes breves de 2-3 días a instalaciones que pueden ser en zonas en altura).

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar tu opinión o análisis de un tema técnico, durante las entrevistas.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

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