Para la (o el) QA Automation Engineer que buscamos

¡Hola!

Desde N12 te escribimos una carta para que antes de postular tengas elementos de juicio suficientes para que decidas si esta búsqueda es algo que:

  1. Podría ser para ti
  2. Es algo en lo que vale la pena que inviertas tiempo, o
  3. Es algo que podría llegar a interesarle a alguien que conozcas.
  • Escribes código para pruebas automatizadas en Selenium WebDriver sin requerir ayuda la mayor parte del tiempo.

  • Programas software utilizando al menos un lenguaje de programación o scripting en forma fluida.

  • Comprendes la utilización de herramientas como Jenkins (u otra herramienta de CI/CD) en el contexto de pruebas automatizadas.

  • Comunicas cotidianamente en inglés, o bien, tienes interés por aprenderlo/ mejorarlo a corto plazo (con apoyo de la compañía).

Si bien, no hay otros requisitos excluyentes, valoraríamos si tienes conocimiento, experiencia o cercanía con arquitecturas Cloud, trabajo con equipos distribuidos geográficamente y prácticas de DevOps.

  • Respondes las preguntas de postulación y envías el formulario en la siguiente página. Nuestro equipo revisará estos antecedentes y notificará a quienes avancen. No ser contactada/o en esta etapa de ningún modo dice algo de tu calidad como profesional y de hecho te mantendremos en nuestro Pool de Talento para considerarte en otras oportunidades.

  • Si fuiste notificada/o, alguien de nuestro equipo en N12 se contactará contigo y agendará una primera llamada para resolver tus dudas sobre la posición, entender algunos aspectos preliminares, complementar antecedentes y ver si el rol se ajusta a ti.

  • Posteriormente, te agendaremos una video-entrevista técnica. La idea es que podamos conocerte e indagar en tu experiencia y conocimientos técnicos aplicados a escenarios reales. Serás notificada/o si sigues o no a la siguiente etapa. Te daremos feedback cualquiera sea el caso.

  • Aprobada esa fase, pasas al ‘loop de entrevistas’ con nuestro cliente en este orden: 1) con los líderes técnicos del equipo de desarrollo, 2) con el área de RRHH de la compañía.

  • Los entrevistadores anteriores se reunirán a calibrar sus evaluaciones. Si llegaste a esta etapa, nos comunicaremos para contarte su decisión junto con feedback del proceso. De ser elegida/o, te extenderán una carta con las condiciones de la oferta e incorporación.

En ningún caso te pediremos que respondas test psicológicos proyectivos (colores, manchas, dibujos, etc.). En cambio, sí te podríamos solicitar realizar alguna prueba técnica que podría consistir en desarrollar código, resolver un problema o crear un mini-proyecto en las tecnologías que describimos anteriormente.

Desde ya te deseamos mucho éxito. ¡Esperamos saber más de ti!

Hans Nemarich

CTO & Tech Recruiter Lead @N12

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